Dalam dunia bisnis, penuh dengan persaingan yang sangat ketat dan didunia yang penuh dengan penggunaan teknologi sebagai salah satu pacuan dalam pengembangan bisnis di zaman sekarang, perusahaan perlu memiliki nilai lebih dan daya tarik industri bagi para stakeholders.

 

Suatu tata kelola perusahaan yang baik sangat diperlukan untuk menjawab tantangan persaingan dan perubahan tersebut. Berikut adalah beberapa prinsip dan standarisasi yang diharapkan mampu mendukung kemajuan dan perkembangan suatu perusahaan :

• Perancanaan yang Matang 

Sebelum suatu perusahaan berdiri maka biasanya modal merupakan kendala awal yang harus dipenuhi sebelum perusahaan berjalan. Tidak selamanya modal besar pasti memberikan keuntungan besar. Pengelolaan modal yang efektif dan efisien akan memberikan keuntungan yang maksimal. Untuk kita kita harus melakukan perhitungan modal dan biaya yang diperlukan untuk operasional perusahaan dalam jangka beberapa waktu ke depan. Kita harus mampu memberikan anggaran yang aman untuk operasional perusahaan dalam beberapa waktu kedepan. Jadi bukan mengamankan anggaran hanya untuk hari ini dan besok. Dengan adanya pengamanan anggaran dalam jangka panjang maka perusahaan akan mampu bertahan bila mengalami kendala atau bencana yang sifatnya mendadak dan tidak diperhitungkan sebelumnya. 

Dengan melakukan perencanaan dan perancangan perusahaan secara matang maka perusahaan akan siap menghadapi berbagai kendala dan rintangan karena telah diperhitungkan sebelumnya. Misalnya dalam membuat suatu produk maka kita harus melakukan penelitian terlebih dahulu mengenai pasar, konsumen, produk pesaing, dan kendala-kendala yang mungkin akan muncul agar produk kita tepat sasaran dan tidak gugur bila terkena berbagai tekanan dan kendala yang muncul. Saat ini penggunaan teknologi informasi dalam kegiatan bisnis mampu memudahkan dan mempercepat perencanaan perusahaan. Sistem yang digunakan disebut Enterprise Resource Planning(ERP) dimana sistem ini melakukan perencanaan dengan konsep Manajemen Operasional dengan suatu aplikasi yang terintegrasi. Beberapa kegiatan manajemen dapat terbantu dengan sistem ini seperti inventory management, financial management, reporting, manufacturing management, dan kegiatan lainnya.

 

• Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Mendukung 

Seorang pekerja menghabiskan hampir setengah hidupnya dalam sehari berada di kantor. Sehingga kantor merupakan tempat kedua setelah rumah yang menjadi tempat terlama dimana pekerja berada. Untuk itu lingkungan kantor yang nyaman, kondusif, dan mendukung pekerjaan mutlak diperlukan. Lingkungan kerja bukan berarti hanya kantor saja, akan tetapi termasuk suasana kerja, dan hubungan antar pegawai perusahaan. Bila salah satu bagian dari lingkungan kerja tersebut ada yang membuat tidak nyaman seorang pekerja maka akan berdampak terhadap menurunnya kinerja dan kontribusi pegawai tersebut terhadap perusahaan. Kantor adalah tempat bekerja dimana kenyamanan kantor bergantung pada kebersihan, kerapian, ketenangan, keindahan, suhu dan udara yang sesuai, serta tata letak furniture dan ruangan yang baik. Perangkat kerja yang mendukung juga perlu diperhatikan. Jangan memaksakan penghematan terhadap perangkat kantor yang dapat menghambat pekerja. Beberapa perusahaan terkadang mempertahankan komputer tua yang suka crash dengan alasan masih dapat dipakai padahal justru kelambatan dan tuanya perangkat membuat waktu bekerja dan terkadang menghambat pekerja pada saat perangkat tua tersebut rusak. Kantor yang nyaman akan membuat pegawai betah dan tidak terburu-buru ingin meninggalkan kantor sehingga pekerja lebih berkosentrasi dalam melakukan pekerjaannya. Suasana kekeluargaan di kantor perlu dibina agar pegawai merasa sebagai bagian dari perusahaan dan memiliki rasa tanggung jawab terhadap perusahaan untuk menjaga nama baik perusahaan. Jangan sampai ada sifat iri, sinis, atau ada pertikaian antar pegawai karena akan mengganggu pekerjaan dan kinerja perusahaan. Perlu diperhatikan juga bagaimana pegawai berangkat dan pulang dari kantor. Bila pegawai tinggal terlalu jauh dari kantor maka perlu dipikirkan bagaimana bila terkendala macet dan terlambat sampai dikantor. Ada baiknya perusahaan menyediakan jemputan karyawan karena selain membantu karyawan juga akan mengakrabkan karyawan karena ada waktu bercerita dalam perjalanan dari atau ke kantor.

 

• Sumber Daya Manusia yang Berkualitas, Loyal, dan Sejahtera 

Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan kunci penggerak perusahaan. Dengan adanya SDM yang mampu menggerakkan perusahaan dengan baik maka suatu perusahaan akan mampu berkembang dan melakukan bisnisnya dengan efektif dan efisien. SDM yang berkualitas tidaklah cukup untuk menjalankan perusahaan dalam jangka panjang. Diperlukan loyalitas pegawai terhadap perusahaan tempat dimana dia bekerja. Dengan membangun hubungan emosional antara perusahaan dan pegawainya maka seorang pegawai akan berusaha semaksimal mungkin memberikan kontribusi terbaik buat perusahaan. Tanpa adanya hubungan emosional antara perusahaan dan pegawai maka pegawai hanya menjalankan kewajibannya tanpa memberikan seluruh kemampuannya untuk perusahaan. Bila kewajibannya telah dilakukan maka dia hanya akan berjalan ditempat tanpa memberikan inovasi, kreatifitas, dan ide cemerlang yang sebenarnya bisa dilakukan bila pegawai memiliki ikatan emosional yang membuat dia ingin ikut membangun dan mengembangkan perusahaan menjadi lebih baik. 

Sumber daya manusia yang berkualitas, dan loyal belum tentu dapat memberikan kontribusi terbaik yang dimilikinya. Manusia yang memiliki kebutuhan tentu akan berusaha agar dapat memenuhi segala kebutuhannya. Bila seorang pegawai merasa bahwa penghasilan yang dimilikinya tidak memenuhi kebutuhannya maka tentu dia akan berusaha untuk mencari jalan agar dapat memenuhi seluruh kebutuhannya. Bila hal ini terjadi maka pegawai mencari kerja sampingan yang akan menyita waktu, pikiran, dan tenaganya sehingga ia tidak dapat memberikan kemampuannya secara maksimal pada perusahaan. Mengapa terkadang beberapa perusahaan melakukan meeting, atau penyusunan anggaran di hotel padahal kantor mereka memiliki fasilitas yang sama dengan hotel? Mungkin buat sebagian orang hal ini adalah pemborosan, tapi dampak baiknya adalah para peserta meeting atau rapat akan lebih berkosentrasi dan memberikan pemikiran mereka secara maksimal tanpa terganggu oleh masalah lainnya seperti macet di perjalanan ke kantor, permasalahan di rumah, dan kendala-kendala di luar perusahaan. Dengan adanya dukungan dari perusahaan agar pegawai tidak dipusingkan oleh hal-hal lain diluar perusahaan maka pegawai diharapkan dapat memberikan kontribusi maksimal buat perkembangan perusahaan.

• Manager yang Terbuka, Tegas, dan Demokrat 

Kepemimpinan seorang manager merupakan penunjuk jalan yang benar bagi perusahaan. Mereka adalah nakhoda kapal yang akan menentukan apakah perusahaan akan mencapai tujuan atau tidak. Jiwa kepemimpinan yang berwibawa harus dimiliki oleh seorang manager perusahaan, namun dengan wibawa bukan berarti bersikap tertutup terhadap pegawainya. Justru sikap terbuka seorang pemimpin yang mau menerima masukan dan saran dari bawahannya akan membantu seorang manager dalam memimpin perusahaan atau departement yang dibawahinya. Ketegasan dalam memimpin dan mengambil keputusan sangat diperlukan oleh seorang manager, karena di tangan mereka keputusan akan jalan yang ditempuh oleh perusahaan akan menentukan perkembangan dan operasional perusahaan. Manager juga harus dapat mempertanggung jawabkan keputusan mereka di depan direksi tidak melulu menyalahkan bawahan yang tidak becus melakukan perintahnya. Sebaiknya setiap pengambilan keputusan melibatkan banyak pihak, baik itu bawahan ataupun pihak lain yang terkait. Dengan adanya masukan dari yang lain maka manager dapat mempertimbangkan dan mengambil keputusan yang tepat dan memuaskan banyak pihak. 

Hubungan antara manager dan bawahan juga harus baik dan terjaga. Sebisa mungkin ada hubungan 2 arah antara manager dan bawahan, bukan hubungan searah dimana manager terus-terusan memberi perintah kepada bawahan tanpa mau mendengar keluhan dan perasaan bawahannya. Bila ada hubungan harmonis seperti keluarga dalam suatu perusahaan maka akan tercipta team kerja yang solid dan kuat dalam menjalankan perusahaan.

• Terbuka dan Selalu Belajar 

Perkembangan dunia bisnis begitu cepat. Begitu banyak bidang yang mendukung suatu bisnis misalnya bidang teknologi informasi. Begitu banyak perubahan yang terjadi diluar perusahaan, karena itu kita tidak boleh tertutup dan harus berusaha menerima perubahan yang ada. Dengan selalu mempelajari perubahan dan perkembangan maka suatu perusahaan akan dapat bersaing dengan perusahaan lain dan tidak tertinggal oleh tren dan perkembangan yang terus berjalan. Perusahaan harus mempelajari dan menerapkan berbagai perkembangan dan perubahan yang mampu memberikan manfaat yang efektif dan efisien bagi perusahaan. Dengan demikian maka perusahaan akan selalu dapat berkembang, dan berjalan seiring dengan perubahan dan perkembangan yang ada.

Read More [...]

Perusahaan CV Soemitra

CV SOEMITRA

I.         Latar Belakang

Zaman digital sudah di depan mata. Hampir semua orang di dunia ini sudah melek teknologi. Tak dapat dipungkiri, teknologi sudah banyak mempermudah kehidupan manusia di zaman ini. Banyak dari manusia yang tidak dapat lepas dari teknologi, baik itu untuk keperluan pekerjaan, relationship, maupun untuk hiburan. Didukung oleh faktor-faktor tersebut, kami berkeinginan membuat sebuah perusahaan informatika yang bergerak di bidang system engineering. Kami ingin memfasilitasi orang-orang yang tak bisa lepas dari teknologi agar dapat lebih efektif dan efisien dalam menjalani berbagai aktivitasnya. Kami akan menerima berbagai permintaan untuk pembuatan web dan aplikasi yang sesuai dengan keinginan dari klien kami.

II.      Tujuan

Tujuan kami membuat perusahaan ini adalah untuk mengoptimalisasikan teknologi informatika yang banyak kaitannya dengan kehidupan di zaman sekarang dengan cara membuatkan web dan aplikasi kepada klien kami yang sesuai dengan kebutuhannya.

III.   Visi dan Misi

Visi dari perusahaan kami adalah menjadi perusahaan informatika terdepan dalam bidang system engineering di Indonesia.

Misi dari perusahaan kami adalah :

-       Menjalin kerja sama yang baik dengan semua klien

-       Menjaga kepercayaan dari klien

-       Mengutamakan kecepatan dan ketepatan dalam pekerjaan

-       Menjunjung tinggi kredibiblitas dan keprofesionalitasan dalam pekerjaan

IV.   Skala dan Modal Perusahaan

Perusahaan kami termasuk ke dalam skala kecil, karena kami memulai perusahaan ini dengan total keseluruhan karyawan berjumlah 15 orang yang terbagi menjadi 1 orang CEO, 4 orang kepala divisi, dan 10 orang yang ditempatkan di setiap divisi. Untuk saat ini, kami masih bekerja hanya di ruang lingkup Kota Depok. Dengan usaha dan kerja keras, kami berharap dapat mengembangkan perusahaan ini menjadi perusahaan berskala besar, yang mempunyai ratusan karyawan dan mampu mencakup banyak wilayah di Indonesia.

Dalam merintis perusahaan kami, modal didapatkan dari CEO, dan pinjaman bank. Total modal yang diperoleh sebesar Rp. 350.000.000,00. Modal tersebut digunakan untuk sarana dan prasarana yang menunjang perusahaan, sedangkan laba bersih yang diterima perusahaan pada setiap project akan digunakan untuk membayar pinjaman bank.

V.      Tentang Perusahaan

Perusahaan kami bergerak pada bidang pembuatan sistem berupa :

·         Website

·         Aplikasi (desktop atau mobile)

Metode pemasaran :

·         Membuat website dengan user-generated content

·         Membuat video promo yang mudah dipahami

·         Pendekatan costumer to customer

·         Mengikuti event pitching

VI.   Kelebihan

Sesuai dengan motto perusahaan kami atau tagline perusahaan CV kami, kelebihan yang kami miliki ialah Cheap, Faster, Perfection, & Profesional. Kami memberikan harga yang terjangkau daripada perusahaan yang lainnya dengan waktu yang tidak lama karena karyawan kami sudah ahli dalam bidangnya masing-masing, dan kami juga menyiapkan kesiapan karyawan dalam profesionalitas dalam bekerjanya.

VII.Struktur Organisasi

CEO – Co-Founder                            : M Rendhy Tri Putra

Divisi Keuangan/Bendahara               : Riska Khairunnisah

Divisi Aplikasi Perangkat Lunak        : Faisal Akbar

Divisi Website                                     : Aditya Rizky

Divisi Design                                      : Sekar Wandansari

Pelayan                                                : Karyawan

Teknisi                                                 : Karyawan

VIII.       Aspek Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan

-  Kepemilikan Perusahaan : CV

-  Kebutuhan Perijinan

* Surat Keterangan RT

* Surat Keterangan RW

* Surat Keterangan Kelurahan

* Surat Keterangan Kecamatan

* NPWP

* SIUP

Kualifikasi Karyawan:

1.   Syarat untuk menjadi Pelayan:

      Berpenampilan menarik, sopan, bisa berbahasa inggris.

      Usia minimal 19 tahun.

      Pendidikan terakhir SMA/SMK, dan sederajat.

2.   Syarat untuk menjadi Teknisi:

      Memiliki pengetahuan tentang Software, Hardware dan Komputer.

      Usia minimal 19 tahun.

      Pendidikan terakhir S1 Teknik Informatika, Sistem Komputer, Sistem Informasi.

IX.   Aspek Keuangan

­­­

X.      Job Desc Divisi

a.  Divisi Keuangan

Divisi Keuangan pada prinsipnya merupakan bagian dari perusahaan yang memegang uang, memiliki otorisasi untuk mengeluarkan dan menerima uang, baik itu uang kas, maupun uang-uang yang ada di bank, deposito, dan investasi keuangan lainnya. Selain itu, bagian keuangan juga harus bisa mengatur kebutuhan uang kas perusahaan.

Divisi Keuangan bertugas merencanakan, menganggarkan, memeriksa, mengelola, dan menyimpan dana yang dimiliki oleh perusahaan. Seorang manajer keuangan bertanggung jawab penuh pada keuangan perusahaan dan mengambil keputasan penting dalam suatu investasi dan pembelanjaan perusahaan.

Di dalam Divisi Keuangan terdapat subdivisi akuntansi. Berbeda dengan divisi keuangan yang tugasnya lebih kepada mengelola keuangan perusahaan, divisi akuntansi bertugas untuk mencatat, memeriksa dan membuat laporan dari transaksi yang berhubungan dengan keuangan perusahaan. Laporan keuangan perusahaan dibuat setiap akhir bulan ataupun akhir semester dan akhir tahun.

b. Divisi Aplikasi

Dalam perusahaan ini, Divisi Aplikasi fokus bekerja pada hal-hal yang berkaitan dengan sistem. Seperti aplikasi yang perusahaan gunakan dalam menunjang kegiatan perusahaan, sampai kepada aplikasi yang baru dibuat yang ada di dalam komputer.

c. Divisi Website

Divisi Website bertugas untuk membuat halaman website dan bertanggung jawab terhadap website yang dibuat. Pertanggungjawaban tersebut berupa penambahan isi website, perbaikan gangguan maupun pengembangan fitur yang ada

d. Divisi Desain

Untuk menyempurnakan pekerjaan yang dilakukan Divisi Aplikasi maupun Website, Divisi Desain melakukannya dengan merancang dan membuat tampilan yang sesuai dengan aplikasi maupun website yang dibuat. Tampilan yang dibuat haruslah dapat menarik konsumen dan memiliki nilai jual yang tinggi

Ketiga divisi tersebut yakni Divisi Aplikasi, Website dan Desain, masing-masing membawahi dua kelompok karyawan dengan jumlah karyawan dari tiap kelompok di setiap divisi minimal tiga orang. Masing-masing kelompok karyawan inilah yang akan mengerjakan pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang ditentukan Kelompok karyawan tersebut adalah sebagai berikut :

-          Pelayan

Kelompok karyawan pelayanan baik dari Divisi Aplikasi, Website maupun Desain bertugas melayani konsumen, serta khusus untuk karyawan pelayanan pada Divisi Website juga bertugas untuk mengelola website.

-          Teknisi

Sedangkan kelompok karyawan teknisi bertugas untuk memberikan pelayanan mengenai sistem-sistem yang dibutuhkan pelanggan

XI.   Contoh Produk

            Salah satu produk yang dihasilkan oleh CV Soemitra adalah website bolafutsal.com. Website ini digunakan sebagai wadah untuk memesan lapangan futsal di daerah Kelapa Dua secara online. Berikut merupakan desain tampilannya :

a.  Halaman Beranda

 

  

b. Halaman Daftar Lapangan

c. Halaman Lihat Jadwal

d. Halaman Masuk

  

e.  Halaman Buat Akun

f. Halaman Booking Lapangan

Read More [...]

Pada postingan kali ini kita akan membahas mengenai macam-macam badan usaha yang ada di Indonesia.

Pada postingan kali ini kita akan membahas mengenai macam-macam badan usaha yang ada di Indonesia.

A. Pengertian Badan Usaha 

Merupakan kesatuan yuridis (hukum), teknis, dan ekonomis yang bertujuan mencari laba atau keuntungan. Pengertian lain dari badan usaha adalah organisasi yang terdiri atas modal dan tenaga kerja yang memiliki tujuan dalam mencari keuntungan. Badan usaha sendiri berbeda dengan perusahaan, perbedaan utamanya badan usaha merupakan lembaga sementara. Sedangkan perusahaan  adalah tempat dimana badan usaha itu mengelola faktor-faktor produksi.

B. Bentuk-bentuk Badan Usaha

1. Perusahaan Perseorangan

Merupakan jenis kegiatan usaha yang modal dana manajemennya ditangani oleh satu orang. Orang yang memiliki usaha tersebut biasanya menjadi manajer atau direktur sendiri, jadi tanggung jawabnya tidak terbatas dan keuntungan dari perusahaannya untuk diri sendiri.

2. Koperasi

Koperasi adalah jenis badan usaha yang beranggotakan orang - orang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berlandaskan asas kekeluargaan.

3. BUMN (Badan Usaha Milik Negara)

BUMN merupakan jenis badan usaha dimana seluruh atau sebagian modal dimiliki oleh pemerintah. Status pegawai yang bekerja di BUMN adalah karyawan BUMN, bukan pegawai negeri. Saat ini sudah ada 3 bentuk badan usaha BUMN, yaitu :

a. Perjan

Merupakan salah satu bentuk badan usaha yang seluruh modalnya dimiliki oleh pemerintah. Kemudian perjan fokus melayani masyarakat. Namun karena selalu fokus pada masyarakat dan tanpaadanya pemasukan untuk menanggulangi hal tersebut, maka sudah tidak diterapkan lagi.

b. Perum

Sama seperti perjan, namun perum berorientasi pada profit atau mencari keuntungan. Perum dikelola oleh negara dan karyawan berstatus sebagai pegawai negeri. Walaupun sudah berusaha mencari keuntungan namun tetap saja merugi, sehingga negara menjualnya ke publik dan pada akhirnya berganti menjadi Persero.

c. Persero

Merupakan salah satu bentuk badan usaha yang dikelola oleh negara. Tidak seperti perjan dan perum. Selain mencari keuntungan, persero juga mendedikasikan untuk pelayanan masyarakat.

4. BUMS (Badan Usaha Milik Swasta)

BUMS adalah jenis badan usaha yang didirikan dan dimodali oleh seseorang atau sekelompok orang. Berdasarkan UUD 1945 pasal 33, bidang-bidang usaha yang diberikan kepada pihak swastaadalah mengelola sumber daya ekonomi yang bersifat tidak vital dan strategis atau yang tidak menguasai hajat hidup orang banyak. 

Berdasarkan badan hukumnya, BUMS dibedakan menjadi :

a. Firma (Fa)

Firma merupakan badan usaha yang didirikan oleh 2 orang atau lebih dimana tiap anggota bertanggung jawab penuh atas perusahaan. Modal firma berasal dari anggota pendiri. Untuk laba atau keuntungan dibagikan kepada anggota dengan perbandingan sesuai akta sewaktu pendiriannya.

b. CV (Commanditaire Vennootschap) atau Persekutuan Komanditer

Perusahaan Komanditer atau yang biasa disingkat menjadi CV merupakan perusahaan persekutuan yang didirikan berdasarkan saling percaya. CV merupakan salah satu bentuk badan usaha yang dipilih para pengusaha yang ingin punya kegiatan usaha namun modal minim.

Dalam CV, terdapat beberapa sekutu yang secara penuh bertanggung jawab atas sekutu lainnya, kemudian ada salah satu yang menjadi pemberi modal. Dan tanggung jawab sekutu komanditernya hanya terbatas pada sejumlah modal yang diberikan. Sehingga ada 2 jenis sekutu :
 

- Sekutu aktif adalah anggota yang memimpin/menjalankan perusahaan dan bertanggung jawab penuh atas utang-utang perusahaan.

- Sekutu pasif/sekutu komanditer adalah anggota yang hanya menanamkan modalnya kepada sekutu aktif dan tidak ikut campur dalam operasional perusahaan. Sekutu asif bertanggung jawab atas resiko yang terjadi sampai batas modal uang ditanam.

c. PT (Perseroan Terbatas)

Merupakan badan hukum perusahaan yang banyak diminati pengusaha, karena badan hukum ini punya kelebihan dibanding lainnya. Seperti luasnya badan usaha yang bisa dimiliki terbatas hanya pada modal yang disetorkan.

d. Yayasan

Merupakan salah satu bentuk-bentuk badan usaha, namun yayasan tidak mencari keuntungan, hadi lebih menjurus ke kepentingan sosial dan berbadan hukum.

Setelah membahas macam-macam bentuk dari badan usaha, selanjutnya kita akan membahas mengenai syarat-syarat yang diperlukan untuk mendirikan dari badan usaha tersebut. Sebagai contoh kita akan membahas mengenai badan usaha milik swasta, yaitu Perseroan Terbatas. Berikut ini penjelasannya :

 

Syarat Mendirikan Perseroan Terbatas

Berikut in adalah syarat-syarat yang perlu dipenuhi untuk mendirikan suatu Perseroan Terbatas (PT).

A. Syarat umum pendirian Perseroan Terbatas (PT)

1. Copy KTP para pemegang saham dan pengurus, minimal 2 orang.

2. Copy KK penanggung jawab / Direktur

3. Nomor NPWP Penganggung jawab

4. Pas photo penanggung jawab ukuran 3x4 = 2 lbr bewarna

5. Copy PBB tahun terakhir sesuai domisili perusahaan

6. Copy Surat Kontrak/Sewa Kantor atau bukti kepemilikan tempat usaha

7. Surat Keterangan Domisili dari pengelola Gedung jika berdomisili di Gedung Perkantoran

8. Surat Keterangan RT / RW (jika dibuthkan, untuk perusahaan yang berdomisili di lingkungan perumahan) khusus luar jakarta

9. Kantor berada di Wilayah Perkantoran/Plaza, atau Ruko, atau tidak berada di wilayah pemukiman

10. Siap di survey

B. Syarat pendirian PT secara formal berdasarkan UU No. 40/2007  

1. Pendiri minimal 2 orang atau lebih (Pasal 7 ayat 1)

2. Akta notaris yang berbahasa Indonesia

3. Setiap pendiri harus mengambil bagian atas saham, kecuali dalam rangka peleburan (Pasal & ayat 2 dan ayat 3)

4. Akta pendirian harus disahkan oleh Menteri kehakiman dan diumumkan dalam BNRI (pasal 7 ayat 4)

5. Modal dasar minimal Rp 50jt dan modal disetor minimal 25% dari modal dasar (Pasal 32 dan Pasal 33)

6. Minimal 1 orang direktur dan 1 orang komisaris (pasal 92 ayat 3 dan pasal 108 ayat 3)

7. Pemegang saham harus WNI atau Badan Hukum yang didirikan menurut hukum Indonesia, kecuali PT. PMA.

Selanjutnya penulis akan mengambil contoh badan usaha Perseroan Terbatas yang bergerak dibidang informatika serta cara pemasaran produknya.


Contoh Perusahaan yang Bergerak di Bidang Informatika

PT ALFASOFT

Profil perusahaan

Jl. Mayang Blok AE/3 No. 17 Kav. DPRD-DKI
Pondok Kelapa – Duren Sawit – Jakarta Timur 13470
Telp : (021) 8650334, 30075400, 30123430 Fax : 8650334
www.ptalfasoft.com

PT. Alfasoft adalah sebuah perusahaan swasta nasional yang disahkan oleh Departemen Kehakiman Republik Indonesia nomor C-10090 HT.01.01.TH.2002 pada tanggal 1 April 2002. Sejak PT Alfasoft mendapatkan Surat Ijin Usaha Perdagangan (SIUP) nomor 649/09-04/PM/VII/2002 pada tanggal 9 Juli 2002, perusahaan menfokuskan diri dalam bidang teknologi informasi serta pengembangan infrastruktur komunikasi data.

PT Alfasoft dimiliki dan dikelola oleh tenaga-tenaga ahli dibidang teknologi informasi dan sampai sekarang perusahaan terus mengembangkan keahlian di bidang teknologi informasi demi memenuhi kebutuhan konsumen akan informasi yang cepat dan efisien.

Dengan berbasis riset pengembangan teknologi masa depan, PT Alfasoft berkomitmen untuk menjadi pusat industri teknologi informasi dengan kualifikasi dan kompetensi internasional, serta berorientasi pada kepuasan pelanggan.

Produk-produk yang kami kembangkan memberikan solusi untuk berbagai jenis bisnis, seperti distributor, pabrik, swalayan/minimarket, koperasi, BPR, kontraktor, ekspor-impor, salon, bengkel, apotik, tour & travel, dan lain sebagainya. Sampai dengan saat ini, produk-produk tersebut telah digunakan oleh lebih dari 420 perusahaan di Indonesia, dan jumlahnya terus berkembang.

Pada 2012, ditargetkan jaringan pemasaran dan support PT Alfasoft sudah ada di seluruh propinsi dan kota besar di Indonesia. Selanjutnya, pengembangan jaringan pemasaran dan support akan dikembangkan ke Malaysia, Australia, Brunei Darussalam, Singapura, dan wilayah timur tengah.

VISI

• Menjadi Perusahaan Terkemuka dibidang Teknologi Informasi, Telekomunikasi serta jasa konstruksi yang mengedepankan kekuatan solusi dan kompetensi dibidang Teknologi Informasi dan Telekomunikasi untuk memberikan kekuatan stakeholders.

MISI

• Memberikan pelayanan terbaik demi tercapainya kepuasan pelanggan dengan jaminan kualitas pekerjaan, kecepatan, ketepatan, dan harga yang kompetitif..
• Meningkatkan kemampuan dan mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia yang unggul dan dapat dipercaya.
• Mengoptimalkan pengunaan teknologi yang Handal (Reliable), Aman (secure) dan Murah (Low Cost) menguntungkan.
• Membangun kemitraan strategis dan bersinergi dengan klien maupun partner dengan prinsip saling menguntungkan.

Produk

Game For Smart

§  Pertandingan cerdas cermat online secara multiplayer.

§  Fasilitas assestment (penilaian) hasil belajar siswa yang lengkap dan informatif, sehingga memudahkan siswa, orang tua dan guru untuk mengevaluasi pencapaian hasil belajar siswa.

§  Database lengkap untuk semua jenjang (SD, SMP, SMA) dan semua bab sesuai kurikulum Diknas dan Depag.

§  Fasilitas jejaring sosial dengan parental control.

§  Bisa diakses dari berbagai device (PC, smartphone, game konsol, dsb).

AlfaPOS

§  Sistem promosi dengan berbagai pola diskon

§  Diskon untuk semua barang

§  Diskon per barang

§  Multi diskon per barang

§  Diskon per departemen

§  Diskon berdasar waktu (tanggal atau jam)

§  Diskon berdasar level pelanggan

§  Voucher belanja

§  Point & reward belanja

§  Sistem pembayaran kredit dengan cicilan

§  Voucher belanja

§  Point dan reward belanja

§  Service (reparasi)

§  Membership management

§  Sistem kredit dan penanganan cicilan pelanggan

AlfaCurrency

AlfaCurrency Standar adalah software keuangan jasa yang sudah terbukti sukses diimplementsikan di lebih dari 48 perusahaan di Indonesia.

AlfaCurrency Standar dirancang khusus untuk pelaku usaha menengah ke bawah yang membutuhkan sistem komputerisasi laporan keuangan, sehingga AlfaCurrency Standar hanya dibuat modul Finence & Accounting.

AlfaKoperasi

§  Solusi lengkap untuk koperasi simpan pinjam (KSP) dan koperasi serba usaha (KSU)

§  Audit trail (tracking data)

§  Angsuran fleksibel (harian, mingguan, bulanan, tahunan)

§  Userlog (catatan kegiatan user)

AlfaPlantation

§  Solusi lengkap untuk koperasi simpan pinjam (KSP) dan koperasi serba usaha (KSU)

§  Audit trail (tracking data)

§  Angsuran fleksibel (harian, mingguan, bulanan, tahunan)

§  Userlog (catatan kegiatan user)

AlfaRental

§  Aplikasi modular

§  Semua module terintegrasi

§  Audit trail (tracking data)

§  Sistem pengajuan dan approval

§  Control budget yang kuat

§  User log (catatan aktivitas user)

KonPeIn

Email Indonesia Plus

Kirim Email Massal

Iklan Web

Alfasoft YM Bomber

Alfasoft Super Mailer

Web Design, Web Hosting, dan Registrasi Domain

perkembangan jasa koneksi, instalasi Teknologi Informasi dan Telekomunikasi telah mengubah pola dan perilaku bisnis baik individu maupun korporasi. Tingkat persaingan bisnis juga semakin ketat. Kenyataan ini mendorong para pelaku bisnis untuk mengunakan strategi dan teknologi yang efektif, efisien untuk meningkatkan keuntungan dan memenangkan persaingan.

Kondisi diatas secara langsung telah menciptakan pasar bagi industri dan provider teknologi dan telekomunikasi. Tidak heran jika muncul banyak perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan solusinya. PT.Cineco Technology sebagai salah satu entitas bisnis dibidang Teknologi Informasi, Telekomunikasi serta jasa Konstruksi dan Supplier memberikan total solusi dengan kualitas layanan, respon dan pengendalian mutu yang terbaik untuk kepuasan pelanggan.

Sumber:

http://perusahaan.web.id/badan-usaha/pt-badan-usaha/syarat-pendirian-pt/
http://ptalfasoft.com/ 

Read More [...]